青海新聞網·大美青�？蛻舳擞� 為充分調動和激發干部隊伍干事創業積極性、主動性，引導廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為，近年來，海西蒙古族藏族自治州都蘭縣堅持鮮明的選人用人導向，推動嚴管厚愛深度融合，健全干部培養全鏈條，著力建設一支敢于擔當、干事創業的干部隊伍。

　　立好風向標，樹立鮮明選人用人導向。細化完善政治素質考察具體評價標準，精準描繪干部政治素質畫像，牢牢把好選人用人頭道關口。堅持把急難險重崗位、重大斗爭一線作為識人察人的重要考場，全面提振干部干事創業精氣神。聚焦干部“能上不能下”問題，著力破解“能下”難題，持續樹立能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的選人用人導向。

　　用好催化劑，激勵干部擔當勇于作為。著力破除論資排輩、打破隱形臺階，持續用好用活職級調整配備。在剛性落實干部年休假、療休養等制度的基礎上，設立關愛干部專項基金，看望慰問重病干部等。積極構建“1+N”干部監督工作體系，建立完善《都蘭縣干部監督工作聯席會議制度》《都蘭縣領導干部離任審計辦法》等制度。

　　健全培養鏈，鍛造高素質干部隊伍。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓作為首要任務，持續加強干部黨性教育、先進典型教育、紅色教育。圍繞鄉村振興、基層社會治理等內容，推動鄉鎮黨委書記、組織委員、優秀年輕干部輪流上講臺，不斷提高干部專業素養。不斷拓寬干部交流渠道，合理打破部門行業“體內循環”壁壘，持續提升干部綜合素質。